La reciente reducción de la jornada laboral en Colombia promete incrementar los ingresos de los trabajadores por horas extras. Apartir del 16 de julio la jornada laboral en Colombia se reducirá de 47 a 46 horas semanales. Este ajuste implica que, al disminuir las horas laborales regulares, cualquier trabajo adicional se considera extra y se remunera con una tarifa más alta. La nueva estructura beneficia a quienes realicen horas extras regularmente.

La reducción de la jornada se está aplicando de manera progresiva , comenzando con una disminución de una hora y llegando eventualmente a una jornada semanal de 42 horas para 2026. Este proceso escalonado permite a las empresas adaptarse paulatinamente al cambio. La reducción no afecta el salario base, manteniendo la remuneración estable para los trabajadores.

Beneficios para los Trabajadores

Con una jornada reducida , el cálculo de las horas extras se basa en una menor cantidad de horas regulares, incrementando así el valor de las horas trabajadas adicionales. Los trabajadores que antes trabajaban 48 horas semanales y ahora lo harán por 42 horas, recibirán mayores compensaciones por el tiempo extra laborado. Este cambio representa una mejora en la calidad de vida y en los ingresos de los empleados.

Reacciones del Sector Empresarial

El sector empresarial ha mostrado preocupaciones sobre el impacto de esta reducción en la productividad y los costos operativos. Sin embargo, la implementación gradual y la posibilidad de redistribuir las tareas buscan mitigar estos efectos. El diálogo entre empleadores y trabajadores será crucial para asegurar una transición exitosa y beneficiosa para ambas partes.