La jornada laboral es un aspecto fundamental en la relación entre empleadores y empleados. En Colombia, existe una legislación laboral que establece los límites y condiciones de trabajo, y una de las medidas implementadas para promover el bienestar de los trabajadores es la reducción de la jornada laboral. Aquellas empresas que no cumplen con esta normativa se exponen a sanciones y consecuencias legales. 

“Una empresa o un empleador que no adopta esta medida estaría violando una norma que es de orden público, que es de obligatorio cumplimiento. Es como si no pagara el salario mínimo o como si no entregara la dotación a la que está obligado el empleador, y, por lo tanto, puede ser investigado por la inspección laboral, quien puede imponer multas de acuerdo a la gravedad de la conducta de hasta 5.000 salarios mínimos” , indicó el viceministro Edwin Palma. 

El viceministro también aclaró que no se afectan los salarios ni las semanas cotizadas: “No debe perjudicar a los trabajadores, no se debe abaratar la hora, no se van a reducir los salarios. Por el contrario, por un simple cálculo matemático, al dividir el salario mensual del trabajador, ya no en 48 horas, sino en 47 horas, la hora trabajada tiene un leve incremento que a su vez debe ser utilizado para hacer el cálculo cuando se trabajen horas extras, recargos dominicales, recargos nocturnos o tiempo complementario”.

Recuerde que la reducción de la jornada laboral debía ser implementada desde el pasado sábado 15 de julio.