El Ministerio de Trabajo de Colombia ha dado un paso significativo en su investigación en curso sobre la relación laboral en el fútbol profesional del país. Según un auto expedido el pasado 4 de septiembre, se ha señalado que existe mérito para la formulación de cargos tanto contra la Dimayor (División Mayor del Fútbol Colombiano) como contra la Federación Colombiana de Fútbol. 

Con el pliego de peticiones, la Acolfutpro esperaba lograr negociar las condiciones laborales de los futbolistas profesionales en Colombia, pero ante la negativa de las entidades, según la Cartera están incurriendo en la vulneración del artículo 433 del Código Sustantivo del Trabajo. 

“El empleador directo de los futbolistas no es la Federación Colombiana de Fútbol y a la División Mayor del Fútbol Colombiano, y que estos no son los que firman la relación contractual, no son los que pagan los salarios, ni cancelan la seguridad social, sí tienen incidencia en ciertas relaciones jurídicas, que pueden ser sujeto de negociación colectiva a Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales—ACOLFUTPRO, por esta razón, tendría la obligación de iniciar las negociaciones.” expone el coordinador del Grupo Interno de Trabajo de la Unidad de Investigaciones Especiales del Ministerio. 

La formulación de cargos implica la apertura del proceso sancionatorio, que contempla multas que podrían ir desde cinco (5) hasta diez (10) millones de pesos diarios, por cada día de demora, en el inicio de las conversaciones del pliego de peticiones.